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Agiles Management gilt als die Antwort auf die Herausforderungen einer zunehmend dynamischen und unsicheren Welt. Mit der traditionell direktiven und hierarchischen Unternehmensführung lässt sich nicht schnell genug auf die die rasanten Veränderungen von Märkten, Präferenzen, Arbeits- und Produktionsbedingungen reagieren. Agiles Management setzt dagegen auf Selbstorganisation und Schwarmintelligenz. Agilität soll es möglich machen, dass Entscheidungen ohne lange Abstimmungsprozesse getroffen werden, das notwendige Wissen dafür ohne Verzögerung im ganzen Unternehmen geteilt wird, dass Teams selbstbestimmt Prioritäten setzen und in Abstimmung auf Augenhöhe selbstständig abarbeiten. Zahlreiche Methoden und Modelle, vor allem aber ein agiles Mindset sollen dabei helfen.
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Zukunft zu sichern und sich dazu neuen Marktbedingungen anzupassen und veränderte Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Am Markt erfolgreiche Innovationen sind dabei das wichtigste Werkzeug. Völlig neue Produkte oder Geschäftsmodelle erfolgreich an den Markt zu bringen ist jedoch für viele Unternehmen noch nicht Tagesgeschäft. Es gibt keine etablierten Routinen.
Ein Innovationscoaching begleitet Sie auf dieser Reise durch unwegsames Gelände. Zahlreiche Unternehmen haben diesen Weg bereits durchlaufen. Teils mehr, teils weniger erfolgreich. Braucht man Ideenmanagement? Wie stellt man ein erfolgreiches Innovationsteam zusammen? Sollten finanzielle Anreize gesetzt werden? Wie viel Zeit und wie viel Freiheiten sind im Innovationsprojekt sinnvoll? Welche Techniken, Methoden und Prinzipien passen im konkreten Fall? Im Innovationscoaching erfahren Sie, worauf es zu achten gilt, was man auf jeden Fall tun sollte und was man sich getrost sparen kann.